Warum eigentlich Firmenrecherche?
Irgendein Job ist schnell gefunden. Dafür braucht es wenig Recherche.
Aber bei der Jobsuche ist es ein wenig wie bei der Partnersuche: Jede Partei versucht sich beim Kennenlernen im besten Licht darzustellen. So nachvollziehbar das ist, es erschwert auch die Suche:
Eigen- und Fremdbild weichen oft voneinander ab. – Bei Äußerlichkeiten merkt man schnell, wenn man die Selbstdarstellung mit der Realität abgleicht. Bei „inneren Werten“ kann es schon mal länger dauern.
Zudem versucht jede Partei sich auch immer so darzustellen, wie sie denkt (nicht weiß!), dass es dem Betrachtenden gefällt. Und je weniger Bewerber:innen, umso mehr wird manche „Braut“ (d. h. das Unternehmen bzw. die Position) im vermeintlich attraktivsten Lichte dargestellt.
Dabei geht es eigentlich doch darum, einen Arbeitgeber zu finden, der zu dir, deinen Vorstellungen, beruflichen Zielen und Werten passt.
Bist du bei der Recherche nicht sorgfältig, riskierst du dein mehr oder weniger böses Erwachen später, d. h. nachdem du Zeit und Energie investiert und eventuell negative Erfahrungen gesammelt hast.
Dann beginnt die Suche von Neuem. Und übrigens: Wiederholte Arbeitgeberwechsel in kurzen Abständen wirken auf den ersten Blick nicht unbedingt wie eine Empfehlung ;-).
Wenn du also weißt, was du suchst, wirf bitte einen Blick hinter die Fassade. Dazu solltest du jeden potenziellen Arbeitgeber gründlich recherchieren. (Und falls du nicht sicher bist, was du suchst, solltest du unbedingt damit starten, dir klar zu werden, was du willst.)
Tipps für deine Recherche
Hier sind meine Tipps für dich, wenn es darum geht, herauszufinden, ob du und das Unternehmen zusammenpassen.
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Recherchieren nach Branchen und Unternehmen: Du kannst nach Branchen recherchieren, die dich interessieren, und Unternehmen suchen, die in diesen Branchen tätig sind. Nutze dafür Online-Recherche, Branchenberichte, Nachrichtenartikel, Karrieremessen und persönliche Kontakte.
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Unternehmenswebseiten besuchen: Du solltest die Webseiten der Unternehmen besuchen, die dich interessieren. Dort findest du (hoffentlich) Informationen über die Unternehmenskultur, Mission, Werte, Produkte/Dienstleistungen und Karrieremöglichkeiten. -
Bewertungen und Erfahrungsberichte lesen: Um Einblicke in die Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit zu bekommen, schau auf Bewertungsplattformen wie Stepstone, Indeed, MeinChef.de, Glassdoor, kununu und jobvoting.de.
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Netzwerken: Du kannst dein berufliches Netzwerk nutzen, um Informationen über Unternehmen zu sammeln und Insider-Einblicke zu erhalten. Oder du nutzt LinkedIn, Branchenveranstaltungen, Alumni-Netzwerke und persönliche Kontakte.
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Informationsveranstaltungen besuchen: Nutze Informationsveranstaltungen, Firmenpräsentationen, Karrieremessen und Networking-Events, um mehr über potenzielle Arbeitgeber zu erfahren und Kontakte zu knüpfen.
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Gespräche führen: Du kannst aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter der fraglichen Unternehmen ansprechen, um mehr über Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und Karrieremöglichkeiten zu erfahren.
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Gewichtung der Kriterien: Leg (am besten vorher) deine Prioritäten fest bezüglich Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Standort, Vergütung und Zusatzleistungen, anhand derer du Unternehmen bewertest. Mach dir auch klar, was für dich die No-Gos sind, also was für dich inakzeptabel, ist.
Durch solch eine gründliche Recherche bist du bestmöglich informiert und kannst fundierte Entscheidungen über potenzielle Arbeitgeber treffen.
Noch ein Tipp zum Schluss
Bleib bei aller Recherche flexibel und achte auf sich bietende Chancen.
Manchmal können sich überraschende Gelegenheiten ergeben, die nicht auf den ersten Blick erkennbar waren.
